介護職員処遇改善加算の職場環境等要件
（令和7年度以降）にかかる情報公開

令和６（2024）年６月の介護報酬改定において、「介護職員等処遇改善加算」が改正され、当法人においても算定を行っております。新処遇改善加算の要件には「キャリアパス要件」「月額賃金改善要件」「職場環境等要件」の3種類があります。

上記、「職場環境等要件」のうち、見える化要件に基づき、介護職員等処遇改善加算の取得状況と賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取り組みを下記の通り公表致します。

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、 その実現のための施策・仕組みなどの明確化
• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による 職業魅力度向上の取組の実施

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得し ようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提 供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の 充実、事業所内託児施設の整備
• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化 の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、 従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施​
• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する 腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等） を実施している​
• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブ レット端末、スマートフォン端末等）の導入​
• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等） 又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツー ル含む）の導入​

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の 介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善​
• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供​​